Generador de Carta de Renuncia de México

1. Tus Datos
2. Detalles de la Empresa
3. Información Laboral
4. Opciones Legales (México)
Paso final: Descarga tu documento

Completa los datos y presiona el botón azul.

Completa el formulario para generar tu carta bajo la Ley Federal del Trabajo. Obtén al instante un documento formal en PDF o Word que incluye la solicitud de tu finiquito, aguinaldo y prestaciones proporcionales de ley en México.

Cómo usar el Generador de Carta de Renuncia para México

Terminar una relación laboral de forma profesional en México es fundamental para dejar las puertas abiertas y asegurar el pago de tus prestaciones. Nuestra herramienta te permite crear una carta de renuncia voluntaria que cumple con los estándares formales requeridos por los departamentos de Capital Humano y las Juntas de Conciliación y Arbitraje.

Sigue estos pasos para generar tu documento:

  1. Datos Personales: Ingresa tu nombre completo y tu ciudad de residencia (ej. CDMX, Guadalajara, Monterrey).
  2. Información de la Empresa: Indica el nombre o razón social de la empresa y el nombre de tu jefe inmediato o el encargado de Recursos Humanos.
  3. Detalles del Empleo: Escribe el puesto que desempeñas y las fechas de inicio y fin de tus labores.
  4. Conceptos de Ley: Selecciona si deseas solicitar el pago de tu finiquito, aguinaldo proporcional y prima de antigüedad.
  5. Descarga: Obtén tu carta en formato PDF o Word de manera gratuita y lista para imprimir.

Derechos del Trabajador al Renunciar en México (Ley Federal del Trabajo)

En México, al presentar una renuncia voluntaria, te corresponde por ley el pago de un finiquito. A diferencia de un despido injustificado, la renuncia es un acto unilateral donde tú decides terminar el contrato. Según la Ley Federal del Trabajo, tienes derecho a:

1. El Finiquito de Ley

Este pago debe incluir las partes proporcionales de las prestaciones que devengaste durante el tiempo trabajado:

  • Aguinaldo: La parte proporcional de los 15 días (mínimo) que corresponden por año.

  • Vacaciones: El pago de los días de vacaciones que acumulaste y no disfrutaste.

  • Prima Vacacional: El 25% (mínimo) sobre el salario correspondiente a los días de vacaciones.

  • Salarios devengados: Los días que trabajaste en el último periodo y que aún no te han sido pagados.

2. La Prima de Antigüedad

Este es un punto de mucha confusión. Según el Artículo 162 de la LFT, si renuncias voluntariamente, tienes derecho a la prima de antigüedad (12 días de salario por cada año trabajado) únicamente si cumpliste 15 años o más de servicio en la empresa. Si tienes menos tiempo, la empresa no está obligada a pagarla en una renuncia voluntaria, aunque muchas lo hacen por política interna.

3. El Aviso Previo (Preaviso)

Aunque la Ley Federal del Trabajo no establece una multa económica por no dar un preaviso (como sucede en otros países), la costumbre y la buena fe laboral sugieren dar un aviso de al menos 15 días naturales. Esto facilita la entrega de tu puesto y evita contratiempos en la administración de tu pago final.

Preguntas Frecuentes al Renunciar en México

¿Es lo mismo Finiquito que Liquidación?

No. El finiquito se entrega cuando tú renuncias voluntariamente. La liquidación (o indemnización constitucional) solo aplica cuando la empresa te despide sin una causa justificada o en casos de rescisión de contrato por faltas del patrón.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagarme?

Aunque la ley no marca un número de días exacto, la práctica legal establece que el pago debe ser inmediato al terminar la relación laboral. Por lo general, las empresas tardan entre 3 y 10 días hábiles en emitir el cheque o transferencia.

¿Qué pasa si me obligan a firmar una hoja en blanco?

Nunca firmes una hoja en blanco. Es una práctica ilegal. Si te presionan para hacerlo a cambio de entregarte tu finiquito, puedes acudir a la PROFEDET (Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo) para recibir asesoría gratuita y proteger tus derechos.

¿Puedo renunciar por correo o WhatsApp?

Legalmente, la renuncia debe ser por escrito y con firma autógrafa (o huella digital en algunos casos) para que sirva como prueba ante cualquier controversia. Lo ideal es entregar la carta impresa y pedir que te sellen una copia como acuse de recibo.

Consejos para tu salida laboral

  • Solicita tu Constancia Laboral: Es tu derecho pedir una carta que indique tu periodo de trabajo y el puesto que desempeñaste; te servirá para futuros empleos.

  • Revisa tus semanas cotizadas: Asegúrate de que tu patrón te haya tenido dado de alta en el IMSS con tu salario real hasta el último día de trabajo.

  • Entrega de equipo: Haz un inventario de lo que devuelves (laptop, celular, credenciales) y pide que te firmen de recibido para evitar que te lo descuenten del finiquito.