Generador de Carta de Renuncia de Perú

Cómo usar el Generador de Carta de Renuncia para Perú

Terminar un vínculo laboral en el Perú requiere cumplir con formalidades específicas para garantizar el pago de tus beneficios sociales. Nuestra herramienta genera un documento profesional que incluye las cláusulas legales necesarias para proteger tus derechos.

Sigue estos pasos para obtener tu carta:

1. Datos del Trabajador: Escribe tu nombre completo y la ciudad donde resides (ej. Lima, Arequipa, Trujillo).
2. Información de la Empresa: Indica la razón social de la empresa (S.A.C., S.R.L., S.A.) y el área a la que perteneces.
3. Detalles del Puesto: Especifica tu cargo y las fechas exactas de ingreso y cese.
4. Opciones de Ley: Elige si deseas solicitar la exoneración de los 30 días de preaviso y la entrega de tu certificado de trabajo.
5. Descarga Inmediata: Obtén tu documento listo en PDF o Word.

Normativa Laboral en Perú: Lo que debes saber

En el Perú, la renuncia se rige principalmente por el Decreto Legislativo 728. Estos son los puntos clave que debes considerar al presentar tu documento:

1. El Plazo de Preaviso de 30 Días

La ley peruana establece que el trabajador debe dar un preaviso de 30 días calendario antes de retirarse. Sin embargo, nuestro generador incluye una cláusula para solicitar la exoneración de este plazo. Si la empresa no responde tu carta negando la exoneración dentro de los 3 días siguientes, se entiende que tu solicitud ha sido aceptada.

2. Pago de Beneficios Sociales (Liquidación)

Al momento de tu renuncia, tienes derecho por ley a recibir tu liquidación, que incluye:

• CTS (Compensación por Tiempo de Servicios): El monto proporcional acumulado hasta el último día.

• Vacaciones Truncas: El pago por los días de descanso que no llegaste a gozar.

• Gratificaciones Truncas: El pago proporcional de las gratificaciones de julio o diciembre.

3. Entrega de Documentos de Cese

Es obligatorio que la empresa te entregue dos documentos fundamentales al retirarte:

• Certificado de Trabajo: Que acredite tu tiempo de servicios y el cargo desempeñado.

• Constancia de Cese: Documento indispensable para que puedas retirar el dinero acumulado en tu cuenta de CTS en el banco.

Preguntas Frecuentes sobre Renunciar en Perú

¿Qué pasa si la empresa rechaza mi solicitud de exoneración?

Si la empresa rechaza tu pedido de exoneración (por escrito y dentro de los 3 días), estarías obligado a trabajar los 30 días de preaviso. Si no lo haces, la empresa podría considerar que has hecho un «abandono de trabajo», lo cual podría afectar el pago de algunos conceptos de tu liquidación.

¿Cuánto tiempo tiene la empresa para pagar mi liquidación?

El empleador tiene un plazo máximo de 48 horas después de terminado el vínculo laboral para realizar el pago de los beneficios sociales y entregar la liquidación.

¿Puedo retirar mi AFP si renuncio?

La renuncia no habilita automáticamente el retiro de los fondos de la AFP. El retiro de estos fondos depende de las leyes vigentes de libre disponibilidad o de la jubilación. Lo que sí puedes retirar con tu carta de cese es el 100% de tu CTS.

¿La renuncia debe ser notarial?

No es obligatorio que sea notarial si la entregas personalmente en la oficina de Recursos Humanos y te sellan un cargo de recepción. Sin embargo, si la empresa se niega a recibirla, puedes enviarla vía conducto notarial para que tenga validez legal ante la SUNAFIL.

Recomendaciones Finales

• Cargo de Recepción: Siempre guarda una copia de tu carta con el sello de «Recibido», la fecha y la hora. Es tu única prueba ante cualquier reclamo posterior.

• SUNAFIL: Si tu empresa excede las 48 horas para pagarte, puedes acudir a la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (SUNAFIL) para solicitar asesoría gratuita.

• Entrega de Cargo: Facilita la transición entregando tus pendientes y herramientas de trabajo; esto agilizará la firma de tu liquidación.